Nutzungsbedingungen

1. Zweck

Die vorliegenden Allgemeinen Nutzungsbedingungen (ANB) regeln die Bedingungen für den Zugriff und die Nutzung der Website www.job-suisse.com, betrieben von Nexa Capital SAS.

Der Zugriff auf die Website, das Navigieren oder die Erstellung eines Benutzerkontos setzt die vollständige und vorbehaltlose Zustimmung zu diesen ANB voraus.

2. Zugriff auf die Website

Die Website Job Suisse bietet informative Inhalte sowie Dienstleistungen im Zusammenhang mit beruflicher Begleitung, Beschäftigung und Karriereorientierung in der Schweiz an.

Ein Teil der Inhalte ist frei zugänglich und erfordert keine Registrierung. Der Zugriff auf bestimmte Dienstleistungen setzt die Erstellung eines Benutzerkontos voraus.

3. Art der Dienstleistungen – Keine Arbeitsplatzgarantie

Hinweise zur Art und zu den Grenzen der von JOB-SUISSE.COM angebotenen Dienstleistungen

JOB-SUISSE.COM ist eine Online-Plattform, die Ressourcen und Informationen für Personen auf Stellensuche bereitstellt. Wir veröffentlichen regelmässig Blogartikel mit allgemeinen Hinweisen, Marktanalysen und Einschätzungen zu Trends im Bereich Karriere und Rekrutierung. Diese Inhalte dienen ausschliesslich der allgemeinen Information und stellen keine individuelle Beratung dar.

Keine Stellenvermittlungsagentur und Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen

Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass JOB-SUISSE.COM in keiner Weise als Stellenvermittlungsagentur für die Migration ausländischer Arbeitskräfte in die Schweiz tätig ist. Wir bieten keinerlei direkte Vermittlungs- oder Rekrutierungsdienstleistungen für Stellen in der Schweiz an. Unsere Tätigkeit beschränkt sich ausschliesslich auf die Bereitstellung von Informationen sowie die Weiterleitung der Nutzer zu Stellenangeboten auf Websites Dritter.

Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jener über den öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienst und den Personalverleih in der Schweiz. Gemäss Artikel 2 des Bundesgesetzes über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG, SR 823.11) sowie Artikel 1 der Verordnung über die Arbeitsvermittlung (AVV, SR 823.111) hält sich JOB-SUISSE.COM strikt an die einschlägigen regulatorischen Vorgaben.

Hosting von Stellenangeboten und Rolle der Plattform

JOB-SUISSE.COM hostet keine Stellenangebote direkt auf der eigenen Plattform. Sämtliche angezeigten Stellenangebote sind über Links oder Weiterleitungen zu den jeweiligen Drittwebsites zugänglich. Diese Partner stellen uns regelmässig XML-Datenfeeds mit Stellenanzeigen zur Verfügung, die wir zur erleichterten Einsicht für unsere Nutzer darstellen.

Im Gegensatz zu klassischen Job-Aggregatoren besteht unsere Rolle nicht darin, sämtliche auf dem Markt verfügbaren Stellenangebote zu bündeln. Wir veröffentlichen ausschliesslich Stellenanzeigen von Partnern, mit denen vertragliche Vereinbarungen bestehen.

Keine direkte Vermittlung

JOB-SUISSE.COM organisiert oder erleichtert zu keinem Zeitpunkt eine direkte Kontaktaufnahme zwischen Bewerbern und Arbeitgebern für Stellen in der Schweiz. Die Plattform stellt lediglich einen Informationsraum zur Verfügung, in dem Nutzer Stellenangebote einsehen und anschliessend direkt auf die Websites der jeweiligen Arbeitgeber oder Personalvermittler weitergeleitet werden, um sich dort zu bewerben.

Wir sind weder am Rekrutierungsprozess beteiligt noch an der Verwaltung von Bewerbungen und erheben keine Daten im Zusammenhang mit Bewerbungen, die über die auf unserer Website angezeigten Stellenangebote erfolgen.

Haftung Dritter

JOB-SUISSE.COM übernimmt keinerlei Verantwortung für den Inhalt der auf der Plattform dargestellten Stellenangebote sowie für die daraus resultierenden Rekrutierungsprozesse oder Arbeitsverhältnisse. Bewerber sind angehalten, bei der Bewerbung auf Stellenangebote die gebotene Sorgfalt walten zu lassen. Jegliche Interaktion zwischen Bewerbern und Arbeitgebern erfolgt ausschliesslich auf den Websites der jeweiligen Partner, auf denen die Stellenangebote tatsächlich gehostet sind.

4. Erstellung eines Benutzerkontos

Die Erstellung eines Benutzerkontos ermöglicht den Zugriff auf personalisierte Dienstleistungen. Bei der Registrierung gibt der Nutzer insbesondere folgende Angaben an:

• Vor- und Nachname,
• E-Mail-Adresse,
• Telefonnummer,
• berufliche Situation,
• gewünschte Region oder Kanton.

Für Nutzer, die Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Lebenslauf oder der beruflichen Begleitung in Anspruch nehmen, können zusätzliche berufliche Angaben erforderlich sein (Berufserfahrung, Kompetenzen, Diplome, Lohnvorstellungen, Mobilität).

Der Nutzer verpflichtet sich, korrekte, vollständige und aktuelle Angaben zu machen. Jedes Benutzerkonto ist persönlich und vertraulich.

5. Verhalten der Nutzer

Der Nutzer verpflichtet sich:

• keine rechtswidrigen, diffamierenden, beleidigenden oder gegen die öffentliche Ordnung verstossenden Inhalte zu veröffentlichen,
• die Website nicht ohne vorherige schriftliche Genehmigung für kommerzielle, werbliche oder akquisitorische Zwecke zu nutzen,
• keine Scraping-Aktivitäten, automatisierte Datenerhebungen oder missbräuchliche Datennutzung vorzunehmen,
• die Vertraulichkeit der eigenen Zugangsdaten zu wahren.

Bei Verstoss gegen diese Pflichten kann das Benutzerkonto gesperrt oder gelöscht werden.

6. Geistiges Eigentum

Sämtliche Elemente der Website Job Suisse (Texte, Grafiken, Logos, Datenbanken, Tools, Methoden und Seitenstruktur) sind durch das Recht des geistigen Eigentums geschützt.

Jede vollständige oder teilweise Vervielfältigung, Darstellung, Verbreitung oder Nutzung ohne vorherige schriftliche Genehmigung ist strengstens untersagt.

7. Informativer Inhalt – Haftungsbeschränkung

Die auf Job Suisse veröffentlichten Inhalte und Informationen dienen ausschliesslich informativen und pädagogischen Zwecken.

Sie stellen in keinem Fall dar:

• eine rechtliche Beratung,
• eine steuerliche Beratung,
• eine sozial- oder arbeitsrechtliche Beratung,
• eine Zusage für eine Anstellung oder ein bestimmtes Ergebnis.

Der Nutzer bleibt allein verantwortlich für Entscheidungen, die auf Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden. Nexa Capital SAS haftet nicht für direkte oder indirekte Folgen, die sich aus der Nutzung der Website oder der angebotenen Dienstleistungen ergeben.

8. Cookies und Tracking-Tools

Die Website verwendet Cookies und Tracking-Tools für den technischen Betrieb, zur Reichweitenmessung sowie zur Verbesserung der Dienstleistungen, insbesondere unter Einsatz von Kundenbeziehungsmanagement-Systemen.

Die entsprechenden Modalitäten sind in der auf der Website verfügbaren Datenschutzerklärung beschrieben.

9. Sperrung und Löschung von Benutzerkonten

Nexa Capital SAS behält sich das Recht vor, Benutzerkonten ohne vorherige Ankündigung zu sperren oder zu löschen:

• bei Verstoss gegen diese ANB,
• bei betrügerischer oder missbräuchlicher Nutzung der Website,
• oder wenn das Verhalten des Nutzers den ordnungsgemässen Betrieb, die Sicherheit oder den Ruf der Website beeinträchtigt.

10. Änderung der ANB

Nexa Capital SAS behält sich das Recht vor, diese ANB jederzeit zu ändern. Massgeblich ist die zum Zeitpunkt der Nutzung oder Konsultation der Website gültige Version.

11. Anwendbares Recht und Streitigkeiten

Diese ANB unterliegen dem französischen Recht.

Im Streitfall wird zunächst eine einvernehmliche Lösung angestrebt. Kommt keine Einigung zustande, sind die Gerichte am Sitz von Nexa Capital SAS zuständig, sofern keine zwingenden gesetzlichen Bestimmungen etwas anderes vorsehen.

Letzte Aktualisierung: 16. Januar 2026