Leiter Hochbau / Mitglied der Geschäftsleitung 100 %(a)

Leiter Hochbau / Mitglied der Geschäftsleitung 100 % (a) Übernimm die technische und unternehmerische Weiterentwicklung des Hochbaus und gestalte die nächste Entwicklungsphase der Gruppe mit Witschi AGLangenthal100 %Tom SahliBau + Engineering, CEO + Geschäftsleitung26423 LinkedInWhatsappThreemaMailPrint / PDFFacebook Die Position - Du führst den Bereich Hochbau operativ, strategisch und wirtschaftlich als Mitglied der Geschäftsleitung - Bauführer:innen und Teams entwickelst du gezielt weiter und coachst sie im Alltag - Du steuerst Kosten, Termine, Qualität und Ergebnisse und sorgst für wirtschaftlich erfolgreiche Projekte - Projekte beurteilst du unternehmerisch und gestaltest die Auftragsstrategie aktiv mit - Prozesse, Strukturen und Standards entwickelst du weiter und führst bei Bedarf eigene Projekte - Dein neuer Arbeitgeber Witschi AG - Lebensraum bauen seit 1947 - Die Witschi Gruppe wird heute in dritter Generation geführt - Das Familienunternehmen denkt langfristig und setzt Qualität, Transparenz und Verlässlichkeit über kurzfristige Effekte - Die Witschi-Gruppe vereint spezialisierte Einheiten vom Hoch- und Tiefbau bis zu Böden, Belägen und Spezialleistungen - Tochterfirmen wie EcoSoil AG und EcoStreet AG bringen Nachhaltigkeit und Innovation ins Kerngeschäft - Wertschätzung, Verbindlichkeit und Leistung prägen die Zusammenarbeit in der Gruppe witschibau.ch Dein Profil - Du bringst mehrjährige Erfahrung im Hochbau mit, idealerweise als Bauführer:in, Projektleiter:in Bereichsleiter:in oder in einer vergleichbaren Rolle - Technisches Verständnis verbindest du mit betriebswirtschaftlichem Denken und einem sicheren Gespür für Zahlen - Du verstehst den Baustellenalltag, erkennst Engpässe früh und bringst Ordnung in Abläufe, Schnittstellen und Projektsteuerung - Mit klarer Präsenz, Verbindlichkeit und Nähe zu den Menschen stärkst du dein Team im Alltag - Kalkulation, Controlling und Prozessentwicklung gehst du strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert an - Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab Deine Chancen - In einer wichtigen Entwicklungsphase der Witschi-Gruppe übernimmst du eine Schlüsselrolle und prägst die Zukunft des Hochbaus aktiv mit - Du profitierst von einer sorgfältigen Übergabe durch den heutigen Leiter Hochbau und kannst deine Wirkung gezielt aufbauen. - Als Mitglied der Geschäftsleitung bringst du deine Hochbau-Expertise auf strategischer Ebene ein - Mit deiner Entwicklung kann auch dein Verantwortungsbereich perspektivisch wachsen - Hohe Entscheidungskompetenz, Zeichnungsberechtigung und klare Zuständigkeiten geben dir Handlungsspielraum - Mit dem CEO arbeitest du eng zusammen und profitierst von kurzen Entscheidungswegen - Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitsgestaltung, Homeoffice-Möglichkeiten und Firmenwagen schaffen attraktive Rahmenbedingungen Dein Arbeitsort - Hast du Fragen? Melde dich jederzeit direkt bei deinem Personal Coach. Wir nehmen uns gerne Zeit für dich und freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns dein Dossier mit den vollständigen Arbeits- und Ausbildungszeugnissen inkl. Gehaltsvorstellung via Online-Portal oder mit Angabe der Referenznummer per E-Mail an bewerben@k-p.ch. Ein klares Zeichen! Mit «a» wie «alle Menschen» zeigen wir unsere Wertschätzung der Vielfalt. Unsere Stellenausschreibungen stehen für das Engagement von kohler + partner, Chancengleichheit und Inklusion aktiv zu fördern. Personal Coach für dein Jobinterview Tom Sahli E-MailLinkedIn ProfilXing ProfilRückruf anfordern Weitere offene Jobs - Leiter Tiefbau 80-100 % (a) Localnet AG, Bern - Leiter Arbeit 80-100 % (a) Universitäres Psychiatrisches Zentrum Bern AG, Bern - Projektleiter Schreinerei / Innenausbau 80-100 % (a) Röthlisberger AG, Bern Noch mehr Jobs... Dein Bewerbungsprozess Du bewirbst dich via Online-Portal oder E-Mail für die offene Stelle. Wir bestätigen dir den Eingang deines Dossiers zeitnah. Wir prüfen deine eingereichten Unterlagen sorgfältig und gleichen sie mit den Anforderungen der Position ab. Nach spätestens 14 Tagen erhältst du eine Rückmeldung von uns. Bei Übereinstimmung laden wir dich gerne zu einem ersten Kennenlern-Interview ein. Dieses führen wir persönlich bei uns vor Ort, oder virtuell via Microsoft Teams durch -was für dich am besten passt. Nach dem ersten Gespräch tauschen wir uns über die nächsten Schritte aus. Bei beidseitigem Interesse stellen wir deine Bewerbung im Detail unseren Auftraggebern vor. Der weitere Prozess verläuft danach individuell.