HR Beraterin/HR Berater
Stellenbeschreibung
HR Beraterin/HR Berater
80 %
per 1. Januar 2027
Ihre Verantwortung:
Kompetente und aktive Beratung und Unterstützung der Dienststellen im gesamten HR Life-Cycle, im Case-Management und in Rechtsfragen.
Aktive Förderung einer werteorientierten Führungs- und Unternehmenskultur in den Dienststellen.
Begleitung der Dienststellen in Organisationsentwicklungsprozessen inklusive Konzipieren und Durchführen von Workshops oder anderen Unterstützungsmassnahmen.
Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von bedürfnisorientierten und zeitgerechten HR-Dienstleistungen und Prozessen.
Mitwirkung in HR-Projekten, Arbeitsgruppen und übergeordneten Gremien.
Ihr Hintergrund:
Sie verfügen über einen Abschluss in Personalmanagement (eidg. FA, HR oder FH) sowie über eine Zusatzausbildung in Coaching oder Organisationsentwicklung.
Idealerweise haben Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
Sie haben Erfahrung in der Begleitung von Changeprozessen.
Sie verstehen sich in der professionellen Anwendungs-Praxis des Personalrechts und anderen relevanten Gesetzgebungen.
Sie besitzen eine Hands-on-Mentalität und eine ausgeprägte Organisations- und Umsetzungskompetenz.
Sie sind eine selbständige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsbereitschaft.
Für Fragen zur Stelle
Michaela Weisskopf
HR Business Partnerin
Generalsekretariat / HR
Das Generalsekretariat der Sicherheitsdirektion mit seinen rund 53 Mitarbeitenden ist Stabsstelle der Direktionsvorsteherin oder des Direktionsvorstehers der Sicherheitsdirektion und wirkt als Koordinations- und Kontrollstelle für die Gesamtdirektion. Es ist unterteilt in folgende Abteilungen: Familie, Integration und Dienste; Support; Betriebswirtschaft; Human Ressource; Rechtssetzung; Kommunikation; Swisslos-Fonds und Aufsicht KESB/ SchK. jid8e17218a jit0728a jiy26a
80 %
per 1. Januar 2027
Ihre Verantwortung:
Kompetente und aktive Beratung und Unterstützung der Dienststellen im gesamten HR Life-Cycle, im Case-Management und in Rechtsfragen.
Aktive Förderung einer werteorientierten Führungs- und Unternehmenskultur in den Dienststellen.
Begleitung der Dienststellen in Organisationsentwicklungsprozessen inklusive Konzipieren und Durchführen von Workshops oder anderen Unterstützungsmassnahmen.
Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von bedürfnisorientierten und zeitgerechten HR-Dienstleistungen und Prozessen.
Mitwirkung in HR-Projekten, Arbeitsgruppen und übergeordneten Gremien.
Ihr Hintergrund:
Sie verfügen über einen Abschluss in Personalmanagement (eidg. FA, HR oder FH) sowie über eine Zusatzausbildung in Coaching oder Organisationsentwicklung.
Idealerweise haben Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
Sie haben Erfahrung in der Begleitung von Changeprozessen.
Sie verstehen sich in der professionellen Anwendungs-Praxis des Personalrechts und anderen relevanten Gesetzgebungen.
Sie besitzen eine Hands-on-Mentalität und eine ausgeprägte Organisations- und Umsetzungskompetenz.
Sie sind eine selbständige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsbereitschaft.
Für Fragen zur Stelle
Michaela Weisskopf
HR Business Partnerin
Generalsekretariat / HR
Das Generalsekretariat der Sicherheitsdirektion mit seinen rund 53 Mitarbeitenden ist Stabsstelle der Direktionsvorsteherin oder des Direktionsvorstehers der Sicherheitsdirektion und wirkt als Koordinations- und Kontrollstelle für die Gesamtdirektion. Es ist unterteilt in folgende Abteilungen: Familie, Integration und Dienste; Support; Betriebswirtschaft; Human Ressource; Rechtssetzung; Kommunikation; Swisslos-Fonds und Aufsicht KESB/ SchK. jid8e17218a jit0728a jiy26a
