SIRH-Experte / SIRH-Experte (m/w/x) - 100 % - 2 Jahre befristet

Als ein zukunftsorientierter und solider Arbeitgeber ist die Vaudoise einer der führenden Versicherer in der Schweiz. Getreu ihrer genossenschaftlichen Natur und ihren Werten fördert sie die Schaffung eines gesunden, inklusiven und inspirierenden Arbeitsumfelds, das ideal ist, um Ihr Talent zu entfalten.

Im Team Digitale HR-Transformation spielt die SIRH-Expertin / der SIRH-Experte eine Schlüsselrolle in einem strategischen Programm zur Modernisierung der Personalressourcen, geprägt durch die Implementierung und Weiterentwicklung eines neuen SIRH. An der Schnittstelle zwischen HR-Fachbereichen, Anwendern und Technologien trägt sie / er zur Qualität der HR-Lösungen, zur kontinuierlichen Prozessverbesserung und zur Wertsteigerung der Daten bei. Durch ihre / seine Expertise begleitet sie / er die Einführung neuer digitaler Werkzeuge und Anwendungen, trägt zum Erfolg der Transformationsprojekte bei und wirkt aktiv an der Weiterentwicklung der Mitarbeitererfahrung mit.

Ihre Aufgaben:

• Beitrag zum Erfolg der Einführung und Weiterentwicklung einer neuen SIRH-Lösung im Zentrum der digitalen HR-Transformation des Unternehmens.
• Sicherstellung der Servicequalität der SIRH-Tools, Begleitung der Anwender und Gewährleistung einer optimalen Nutzererfahrung.
• Zentralisierung, Qualifizierung und Priorisierung von Änderungswünschen, Geschäftsanforderungen und Störungen sowie Mitwirkung bei der Verwaltung des Backlogs und den Testphasen neuer Funktionen.
• Erstellung und Pflege klarer Dokumentationen, Benutzerhandbücher und Wissensdatenbanken zur Förderung der Autonomie und Akzeptanz der HR-Tools.
• Steuerung und Verbesserung der Qualität, Zuverlässigkeit und Wertschöpfung der HR-Daten durch Reporting und Steuerungsindikatoren.
• Mitwirkung bei der Einführung einer HR-Datengovernance und Förderung einer datenorientierten Kultur innerhalb der HR-Funktion.
• Begleitung der HR-Teams bei der Einführung neuer Werkzeuge, digitaler Best Practices und Anwendungen im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz.
• Identifikation, Vorschlag und Umsetzung von Optimierungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse, Tools und HR-Praktiken.
• Aktive Beobachtung technologischer Entwicklungen und Innovationen, die für die HR-Teams und Mitarbeitenden Mehrwert schaffen können.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-, IT-Teams und externen Partnern zur Sicherstellung der Kohärenz und Leistungsfähigkeit des SIRH-Ökosystems.

Ihr Profil:

• Nachgewiesene Erfahrung in einer SIRH-Rolle und Beteiligung an Implementierungs- oder Weiterentwicklungsprojekten von SIRH-Lösungen.
• Gute Kenntnisse in HCM/SIRH SaaS-Umgebungen sowie Analyse- und Reporting-Tools (Excel, Power BI).
• Fähigkeit, die Verbindung zwischen Geschäftsanforderungen, Anwendern und technischen Teams herzustellen und funktionale Anforderungen in konkrete Lösungen zu übersetzen.
• Sicherer Umgang mit Change Management, Anwenderunterstützung und kontinuierlicher Verbesserung von HR-Prozessen und -Tools.
• Neugier für digitale Innovationen und den Einsatz künstlicher Intelligenz im Personalwesen.
• Analytisches Denken, Serviceorientierung, Genauigkeit und ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fliessendes Französisch und gute Englischkenntnisse; Deutsch oder Italienisch sind von Vorteil.

Wir bieten Ihnen:

• Ein gesundes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlichen Unternehmen, das als Great Place to Work zertifiziert ist
• Vielfältige Sozialleistungen, darunter flexible Arbeitsorganisation
• Ein kollaboratives Arbeitsumfeld, das Lernen und Kompetenzentwicklung fördert
• Vielfältige Projekte im Zentrum der Digitalisierungsherausforderungen

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen digital (mit Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Diplomen).