Global HR Business Partner:in – Bussnang

ph3DEINE AUFGABENBEREICHE /h3 ul liStrategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften /li liEnge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen /li liSchnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z.B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation) /li liMitarbeit und Leitung von divisionalen und regionalen HR‑Projekten /li liCoaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams /li liAufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region Mid /li liStellvertretung der CHRO Division Service /li /ul h3DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN /h3 ul liAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation /li liMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalleitung oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion in einem internationalen Umfeld /li liErfahrung in der Zusammenarbeit mit Management‑Stakeholdern sowie in Matrix‑Organisationen /li liFundierte Kenntnisse moderner HR‑Instrumente und ‑Prozesse (z.B. Talent Management, Compensation, Performance Management) /li liSehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management‑Ebene /li liAusgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Länder‑ und Kulturen sowie Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit /li liFliessende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift /li /ul h3Ähnliche Stellen /h3 /p #J-18808-Ljbffr