Senior HR, SIRH Projektleiter

Im Rahmen der Modernisierung des gruppenweiten HR-Informationssystems leiten Sie das Migrationsprojekt des aktuellen Tools auf Success Factor. Sie unterstützen zudem die VPRH bei verschiedenen Themen und Projekten.
Position in Vollzeit und unbefristet.

Gewünschtes Profil

• Hochschulausbildung im Bereich Personalwesen und Projektmanagement.
• Stark projekt- und digitalisierungsorientiert, Erfahrung als HR-Leiter = ein Plus.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in SAP Success Factor und SAP HCM.
• Sicherer Umgang mit Zahlen und sehr gute Excel-Kenntnisse.
• Analytisches und synthetisches Denkvermögen, Selbstständigkeit, Genauigkeit und Präzision.
• Gute Teamfähigkeit und Stressresistenz.
• Ausgezeichnete Französisch- und Englischkenntnisse.

• Strategisches Projekt im Herzen der digitalen HR-Transformation.
• Internationales, dynamisches und sich entwickelndes Umfeld.
• Querschnittsfunktion mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Gruppe.
• Inspirierendes Arbeitsumfeld, das Autonomie und Zusammenarbeit fördert.
• Werte: Leistung, Innovation, Vertrauen, Respekt und Ethik.

• Leitung des Migrationsprojekts von SAP HCM zu Success Factor unter Einhaltung von Budget, Liefergegenständen und Fristen.
• Koordination der verschiedenen Projektbeteiligten (Integrator, IT, BPO, lokale HR).
• Sicherstellung der Zuverlässigkeit, Kohärenz und Qualität der HR-Daten und deren Überwachung.
• Aktualisierung der globalen Organisationsstruktur.
• Unterstützung der lokalen HR bei globalen HR-Prozessen und der Systemnutzung. - Begleitung der Systemnutzer beim Wandel.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit der VPRH.
• Teilnahme an verschiedenen Gruppenprojekten.
• Berichte und Analysen zu verschiedenen gruppenweiten HR-Themen.