HR-Manager in Vollzeit

Das Naturhistorische Museum der Stadt Genf (MHNG) sucht einen oder eine HR-Manager/in mit 100% Beschäftigungsgrad. Ihre Aufgabe und Verantwortlichkeiten: - Unterstützung und Beratung der Hierarchie und des Personals bieten. - Proaktive Unterstützung in den Rekrutierungsprozessen und in der Entwicklung von Kompetenzen sein. - Den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter verwalten, einschließlich der Berichterstattung und der Arbeitsverträge. - Treibende Kraft in der Verwaltung von Abwesenheiten, der Aufrechterhaltung eines guten Arbeitsumfelds und der Prävention von psychosozialen Risiken sein. - Zur institutionellen HR-Steuerung beitragen und die Verwaltung und Logistik der Humanressourcen des Museums sicherstellen. - Die Zuverlässigkeit der HR-Daten, die Einhaltung der Richtlinien und Vorgaben der Stadt Genf sowie die Qualität des lokalen HR-Services garantieren. - Aktiv an der fortlaufenden Entwicklung der HR-Prozesse im Museum teilnehmen. - Zu den institutionellen und bereichsübergreifenden HR-Projekten an beiden Standorten (Naturhistorisches Museum und Museum der Wissenschaftsgeschichte) beitragen. Ihr Profil: - Sie sind im Besitz eines Hochschulabschlusses in Humanressourcen (Bundespatent als HR-Spezialist, Diplom oder gleichwertiger Titel) und verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im öffentlichen oder paraöffentlichen Sektor. - Sie haben umfassende Kenntnisse der anwendbaren gesetzlichen Rahmenbedingungen (REGAP, HR-Richtlinien) und beherrschen die institutionellen HR-Prozesse ausgezeichnet. - Sie verfügen über nachweisbare Erfahrung in der Verwaltung komplexer und sensibler HR-Themen sowie in der Unterstützung und Beratung der Hierarchie. - Sie sind in der Lage, die Rolle eines HR-Beauftragten zu übernehmen, der analytisch, präzise und überzeugend argumentiert. - Sie zeigen ein hohes Maß an Vertraulichkeit, Professionalität und Neutralität. - Sie sind sehr selbstständig, haben ein ausgezeichnetes Gespür für Prioritäten und die Fähigkeit, HR-Risiken zu antizipieren. - Sie verfügen über hervorragende Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und können mit verschiedenen Hierarchieebenen kooperieren. - Sie kombinieren technische Expertise mit Begleitung. Kenntnisse im musealen oder kulturellen Bereich sowie die Beherrschung der englischen und eventuell deutschen Sprache in einem beruflichen Kontext und ein starkes Interesse an Wissenschaften sind von Vorteil. Bewerbungsunterlagen: Bewerbungsfrist: Eintrittstermin: nach Vereinbarung. Eingruppierung: Klasse J nach Gehaltsskala. Ihr Bewerbungsdossier sollte Folgendes enthalten: - Bewerbungsschreiben, Lebenslauf oder alternativ das ausgefüllte Bewerbungsformular (auf unserer Webseite herunterladbar) - Kopien der Diplome und Arbeitszeugnisse - Aktuelles Passfoto. Der Einstellungsprozess der Stadt Genf ist dezentralisiert. Das bedeutet, dass jeder Dienst oder jedes Department verantwortlich für die Bearbeitung der Bewerbungen für die von ihm ausgeschriebenen Stellen ist. Eine Bestätigung des Eingangs wird den Bewerberinnen und Bewerbern zugesendet. - Die Anforderungen der Stelle in Bezug auf die geforderten Diplome und Erfahrungen in der Stellenausschreibung müssen erfüllt sein. - Es ist ein Arbeits- oder Aufenthaltsbewilligung erforderlich. Angestellte der Stadt Genf müssen im zulässigen Wohngebiet wohnhaft sein. Im Bestreben, die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen, fördert die Stadt die Rekrutierung gemäss den Bedingungen des kantonalen Amtes für die Arbeitsbedingungen der Stadt Genf. jid1dbf2daade jit0414ade jpiy26ade