Nachwuchsprogramm: Bereichsleiter*in Supermarkt

Starte deine Karriere als Bereichsleiter*in Supermarkt: Mit unserem Nachwuchsprogramm wirst du während 6–12 Monaten direkt in der Praxis optimal vorbereitet. Entwickle dich vom Generalisten zur Führungskraft, wahlweise in den Bereichen Food/Non-Food oder Kasse/Services. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung deines gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.

Was du bewegst

• Kundenorientierte Führung eines Bereichs
• Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung
• Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
• Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrem Bereich

Was du mitbringst

• Idealerweise mehr als 4 Jahre Berufserfahrung inkl. erste Führungserfahrung
• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Du willst Verantwortung übernehmen und kannst bereits erste Führungserfahrung vorweisen
• Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
• Gute PC-Kenntnisse
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten

Was wir dir bieten

• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub – 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Mobilität – Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
• Handy-Abo – Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
• Klubschule Migros – Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen
• Freizeit- und Kulturangebote – Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
• Sport- und Fitnessangebote – Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
• Gezielte Förderung – Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Aus- und Weiterbildung – Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
• Eigenverantwortung & Freiraum – Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Kinderbetreuung – Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
• Berufliche Vorsorge – Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
• Sozialleistungen – Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte – Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
• Migros Bank – Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
• Mitarbeiterangebote – Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen