HR Business Partner:in

In dieser Position unterstützen Sie Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, von Rekrutierung bis Austritt. Sie führen Disziplinar- und Gesundheitsgespräche eigenständig und beraten zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie arbeiten standortübergreifend mit internationalen Stadler Signalling Standorten zusammen und treiben operative HR-Prozesse sowie bereichsübergreifende HR-Projekte voran. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum in strategischen HR-Initiativen und enge Zusammenarbeit mit dem Team.

• Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten
• Handy-Abos und Versicherungen
• regelmässige Firmenevents
• Beteiligungen an Weiterbildungen

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Employee Lifecycle
• Eigenständige Führung von Disziplinar- und Gesundheitsgesprächen; Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Enge standortübergreifende Zusammenarbeit mit internationalen Stadler Signalling Standorten
• Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung operativer HR-Prozesse
• Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Unterstützung bei strategischen HR-Initiativen

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung im HR Management (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in industriellem/technischem Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Hierarchie- und Fachstufen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil

• Kommunikationsfähigkeit
• Empathie
• Teamorientierung
• HR-Management
• Arbeitsrecht (Schweizer Arbeitsrecht)
• HR-Prozesse