HR-Verantwortliche/n

Sind Sie bereit, als HR-Verantwortliche/r die gesamte Personalarbeit eigenständig zu führen und klare Strukturen zu setzen? Dann bewerben Sie sich jetzt im Industrie- oder Dienstleistungsumfeld.

Ein etabliertes Unternehmen aus der Industrie- und Dienstleistungsbranche prägt den regionalen Markt durch Qualität, zuverlässige Services und kurze Entscheidungswege. Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus bestimmen die Unternehmenskultur, ergänzt durch Hands-on-Mentalität, Effizienz und Verbindlichkeit. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen Stabilität, klare Prozesse und eine wertschätzende Zusammenarbeit.

Wir suchen eine/n HR-Verantwortliche/n , der/die die gesamte HR-End-to-End-Verantwortung übernimmt , Payroll steuert, Prozesse optimiert und als zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden fungiert. Italienischkenntnisse sind zwingend erforderlich , da die Kommunikation mit Mitarbeitenden aus Italien regelmässig Teil der Rolle ist.

Freuen Sie sich auf Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein professionelles Umfeld.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z für rund 150 Mitarbeitende, inklusive Lohnlauf, Stammdatenpflege, Vertrags- und Zeugnismanagement sowie HR-Administration und Pflege der HR-Basisstrukturen
• Zentrale/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen – von Eintritt bis Austritt – mit klaren Entscheidungen, pragmatischen Lösungen und konsequenter, rechtssicherer Anwendung interner Richtlinien
• Eigenständige Durchführung der Lohnadministration, inklusive Mutationen, Monats- und Jahresabschlüssen, Sozialversicherungen und Quellensteuern
• Organisation von Firmenanlässen sowie Begleitung administrativer Sonderaufgaben, z.B. Verwaltung des Fahrzeugparks

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung im HR-Bereich, z.B. HR-Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen oder dienstleistungsnahen Umfeld mit vergleichbarer HR-Verantwortung.
• Zusatzqualifikationen in Sozialversicherungen, Arbeitsrecht oder Prozessmanagement von Vorteil.
• Fliessendes Deutsch, sehr gute Italienischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Persönlichkeit: Durchsetzungsstark, belastbar und standfest, mit klarer Linie und der Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen Ruhe zu bewahren

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung ermöglichen schnelle Umsetzung, spürbare Wirkung und eine reibungslose Projektfortschritt
• Strukturierte Einarbeitung durch die derzeitige HR-Leitung mit gesicherter Übergabe, wodurch Wissen transferiert und Kontinuität gewährleistet wird
• Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenem Budget und bezahlten Kurstagen, ergänzt durch transparente Zeiterfassung und klare Spesenregelungen, Entwicklung und Fairness werden sichtbar unterstützt
• Arbeitskultur, die Professionalität und Innovationsfreude verbindet, Wissen gezielt weitergibt und gemeinsame Erfolge feiert, so werden Leistung und Weiterentwicklung greifbar

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

• Position: HR Leiter/in
• Prozent: 100-100
• Branche: HR