HR Specialist - (H/F)

Notre client est un site de production de premier ordre dans la région de Vevey. Dans le cadre d'un renforcement du département Ressources Humaines, nous recherchons un/e : HR Specialist.

A ce poste, vous reporterez directement au DRH. La maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire.

Vos responsabilités

• Assurer l’administration complète du personnel : contrats, certificats, affiliations, gestion des assurances, suivi des absences (maladie, accident, congés) et coordination avec le prestataire paie
• Être le référent du système de gestion du temps: administration, paramétrage, contrôle des données et production de reportings (absentéisme, provisions, analyses RH)
• Produire, analyser et fiabiliser les données RH avec une forte dimension de contrôle (cohérence des données, rapprochements, suivi des indicateurs clés)
• Gérer les interactions avec les équipes dans le cadre de projets spécifiques et assurer un reporting fiable et structuré
• Piloter le recrutement en fonction des besoins : définition des profils, gestion des canaux de sourcing, conduite d’entretiens et accompagnement à l’intégration
• Suivre le cycle de vie des collaborateurs : onboarding, développement, évaluations, mobilité et offboarding
• Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers : accompagnement, conseil, gestion des situations individuelles et suivi des absences
• Contribuer aux projets RH, à l’amélioration des procédures et à la mise en conformité des pratiques internes

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, avec 3 à 5 ans d’expérience dans un environnement industriel (Brevet Fédéral un plus - ou en cours)
• Une expérience sur SAP SuccessFactors constitue un atout
• Très bonne maîtrise des outils analytiques (Excel notamment) avec une appétence forte pour les chiffres, le contrôle et l’analyse de données
• Bon niveau d’anglais (écrit et oral), permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs internationaux
• Capacité à évoluer dans un rôle hybride, combinant opérations RH, analyse de données et contribution à des projets transverses
• Sens aigu de la confidentialité, de l’éthique et des responsabilités
• Excellentes compétences relationnelles, avec une posture à la fois rigoureuse, structurée et orientée service
• Esprit d’initiative, capacité d’organisation et aptitude à gérer des situations complexes ou sensibles avec discernement